マガジンのカバー画像

ホームカンパニーの仲間

14
年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。
運営しているクリエイター

記事一覧

【4コマ漫画】マネフォデザイナーの日常(2022年3月号)

概要Homeカンパニーデザイナー「カゲワサビ」の日常を紹介する漫画です✌️  前作はこちら(内容は繋がっていません) 漫画 閲覧ありがとうございました!良ければシェアまたは別の漫画も閲覧いただけますとうれしいです🙆‍♀️ 他の4コマ漫画<前作> <知見など>

スキ
64

新メンバー続々!相互理解セッションで理解を深めた話

こんにちは、デザイナーの遠藤です。春ですね、新メンバーが増える時期でもあります。マネーフォワードHOME本部デザイン部でもこの春2人のメンバーがチームにJOINしました!そこで今回は、お互いの理解を深めるために行った「相互理解セッション」についてご紹介したいと思います。 スキキライマップに加えて「相互理解セッション」をやってみた! HOME本部デザイン部では、今まで新しいメンバーが加わるごとに「スキキライマップ」をして、メンバーの理解を深める取り組みをしていました。 ス

スキ
34

入社から僅か数か月、エンジニア×PdMの協創環境を新たに整備!現在のHomeカンパニーのプロダクト開発体制について聞いちゃいます!

こんにちは!Homeカンパニー採用広報チームです。 Homeカンパニーのエンジニアとプロダクトマネージャー(以下「PdM」)がどの様に日々関わりあっているのかをお伝えしたい…!そんな一心でこのnoteをしたためております! 今回は、Homeカンパニー プロダクト開発部部長・小沼さんと、『マネーフォワード ME』PdMの植竹さんに、プロダクトにおいて叶えたい未来や、エンジニアリングの在り方、そして現在の開発体制についてお話を伺いました。 【前半】『マネーフォワード ME』で

スキ
29

Speedを体現するチームに聞いてみた!『マネーフォワード 固定費の見直し』「スマホ料金の見直し診断」カンパニー最速リリースの背景に迫る!

皆さん、こんにちは!マネーフォワードHomeカンパニー採用広報チームです。 2022年上半期、Homeカンパニーは続々と新プロダクトをリリースしております! 今回はそんな中でも4月13日に提供開始した『マネーフォワード 固定費の見直し』「スマホ料金の見直し診断」チームに、リリースの背景を聞いてみました。 今回お話を聞いたのはこの方々! ーまずは「スマホ料金の見直し診断」リリースおめでとうございます!なんとお二人は入社してまだ半年も経っていない時点でのプロダクトリリースだ

スキ
17

「保険の見直し」、「マネーフォワードの生命保険」に込めた、人生の不安を減らし可能性を大切にしてほしい熱い想い

こんにちは、マネーフォワードホームカンパニー採用広報チームです。 現在ホームカンパニーのサービスには『マネーフォワード 固定費の見直し』シリーズがあります。2020年では電気代、2021年では保険料を対象にユーザーに向けて提案してきました。 今回は『固定費の見直し』シリーズの事業を進めてきたこのお二人に、「保険の見直し」サービスについて改めて聞いてみました! マネーフォワードのプロダクトづくりの裏側をみなさんにもシェアしながら、ホームカンパニーの魅力を知ってもらえたら嬉

スキ
30

人生で大事にしたいことを逆算していったら、『マネーフォワード ME』のユーザーから、プロダクトマネージャーになった話

みなさん、こんにちは!ホームカンパニー採用広報チームです! 本noteでは、皆さんに伝えたい、ホームカンパニーの魅力を一生懸命発信しています!(さあ、頑張るぞ!) さて、今回のnoteはマネーフォワードの中でも一番最初に生まれたサービス『マネーフォワード ME』を司るこの方に、入社のきっかけや、ホームカンパニーの魅力、仕事について聞いてみました! 今回、お話を聞くのは…?人生で大切にしたいことから逆算して出会った、ホームカンパニーー 21年10月にホームカンパニーにジョイ

スキ
28

ホームカンパニーでPMをやる魅力って?出来る経験ってどんなもの?マネフォPMと転職エージェントによる新春座談会レポート!

みなさん、こんにちは!マネーフォワード ホームカンパニー採用広報チームです。今年も元気にホームカンパニーの魅力を発信していきます! さて、現在ホームカンパニーではプロダクトマネージャー(以下「PM」)を募集中! ホームカンパニーでPMとして働く魅力って?ここで得られる経験って何だっけ?…沢山発信したいことがある中で、転職エージェント「クライス&カンパニー(以下「K&C」)」様との職種座談会が実現! 今回は、ホームカンパニーでPMとして働くことをテーマに、クライス&カンパ

スキ
36

マネーフォワードのデータアナリストは、民主化とグロース、異なる側面からデータ活用を推進していた!

こんにちは!HOMEカンパニー採用広報チームです。2021年も残りあとわずかになってきましたね。みなさん、今年1年も本当にお疲れ様でした。 ‥‥と、言いたいところなのですが、マネーフォワードHOMEカンパニー、そしてマネーフォワード全体では、まさに今も!そして来年も!!一緒に働いてくれる仲間を探しております。 今回はマネーフォワードの成長を支えている大切なポジション、データアナリストについて、このお二人にお話をお伺いしました! 今回お話をお伺いしたのはこの方! ・田中

スキ
47

新卒3年目デザイナー、高いハードルから逃げずに立ち向かったからこそもえらたMVP

わさびこと影山葵さんが、半期の社内アワードでMVPを受賞されたので、どんな仕事をしたのか聞いてみました。 マネーフォワードの新卒3年目のデザイナーが、どんな働き方をしているのか、どんなことを考えながら仕事をしているのか、おわかりいただけるかと思います。 MVPどころじゃなく、どん底からのスタートだったドム:MVP受賞おめでとうございます! 念願の受賞ですね。ずっと賞が欲しいと言ってて、やっと取れた。 わさび:ありがとうございます!すごくうれしいです! 同期が新人賞とかも

スキ
47

異業種から転職してすぐに新サービス立ち上げ、社長プレゼンまでしたPMの入社1ヶ月を振り返る

大手新聞社デジタル版サービスのユーザー獲得やプロダクト改善の経歴を持つ菅さんに、入社1ヶ月たった今、どのような仕事をしているのか、チームの人や、会社の雰囲気について聞きました。 菅 洋祐 経歴 新卒で大手新聞社にビジネス職として入社。デジタル事業を展開する部門でオンラインニュースサービスの改善企画・設計、会員獲得プロモーションに従事したほか、ウェブマガジンサイトの改善、記事コンテンツ企画、広告コンテンツ企画を担当。2021年9月にマネーフォワードへ参画。ホームカンパニー事業

スキ
52

バックエンドエンジニアがマネーフォワードのミッションにエモさを感じて入社した話

こんにちは!マネーフォワードホームカンパニーの採用チームのkurobeです! 今日は、マネーフォワードホームカンパニー技術基盤部に1か月半前にジョインした小沼さんに、入社の決め手になったポイント、働く環境やチームなどについて聞いてみました! 小沼小織 経歴 ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。toC向けサービスの企画開発、決済認証基盤の開発運用プロジェクトの立ち上げ、新規事業の立ち上げ、マネジメント業に従事。2021年7月にマネーフォワードへ参画。ホームカン

スキ
123

マネフォの事業開発の現場ってどうなってるの?部長の突撃インタビュー!

はじめまして、株式会社マネーフォワードの志賀と申します。 初投稿なのでまずは自己紹介を、と思っていたんですけど私みたいな小物のことはどうでもいいのです。(私に興味があるという稀有な方はこちらのインタビュー記事をご覧ください) 今回はマネーフォワードのToC領域における新規事業開発ってどんな人達がどんな風にやってるの?をお伝えしたくて仕方がなくなってきたので書くのです。 決して自己紹介とかが死ぬほど苦手で自分というコンテンツをうまく調理ができないからメンバーに転嫁したとかそうい

スキ
64

『マネーフォワード ME』の新卒3年目エンジニアがまわりのサポートで自信がついてきた話

こんにちは。 『マネーフォワード ME』(以下、ME)でサーバーサイドエンジニアとして働いている たか (@nogtk) です。 マネーフォワードには、2019年に新卒入社して、今年の4月で3年目を迎えました。 この note では新卒2年目として働いた 2020.4 ~ 2021.3 の業務内容を振り返りながら、 ME というプロダクトに対してどういう関わり方をしてきているのか、その雰囲気を感じてもらえると良いなぁと思っています。 そして自らの努力だけでなく、まわりのサ

スキ
60

【マネフォの人々】「お金」がもつ無限の可能性に事業開発で挑む|志賀俊一

マネーフォワードで働く人を人事が紹介していく「マネフォの人々」。 今回は、マネーフォワードホームカンパニーのなかで新規事業開発を担う、HOME本部 事業開発部の部長である志賀さんに、人事本部改めPeople Forward本部の村田が話を聞きました。 プロフィール 志賀俊一さん 2019年入社。 マネーフォワードでは、事業開発部で新規事業の立ち上げに従事。2019年の入社から1年半の間に3つの新規サービスを立ち上げる。 2007年にIT系ベンチャー企業に入社、当初からPMと

スキ
52